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有期契約労働者やパート社員等を対象とした各種メニューをご紹介します。

有期契約労働者やパート社員等を対象とした各種助成金制度

【キャリアアップ助成金】正規雇用等転換コース

概要 正規雇用等に転換または直接雇用(以下「転換等」といいます)する制度を規定し、
有期契約労働者等を正規雇用等に転換等した場合に助成
助成内容 ①有期→正規:1人当たり50万円(40万円)→(平成28年3月31日まで +10万円)
②有期→無期:1人当たり20万円(15万円)
③無期→正規:1人当たり30万円(25万円)→(平成28年3月31日まで +10万円)
( )は大企業の場合
<1年度1事業所当たり10人まで>
対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、
1人当たり①10万円 ②5万円 ③5万円を加算
(加算額は中小企業・大企業ともに同額)

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【キャリアアップ助成金】処遇改善コース

概要 すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを改定し、2%以上増額させた場合に助成
助成内容 1人当たり1万円(0.75万円)(平成28年3月31日まで、一人当たり3万円(2万円))
<1年度1事業所当たり100人まで>「職務評価」の手法を活用した場合、1事業所当たり10万円(7.5万円)上乗せ(平成28年3月31日まで、一人当たり20万円(15万円))
( )は大企業の場合

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【キャリアアップ助成金】健康管理コース

概要 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を規定し、延べ4人以上実施した場合に助成
助成内容 1事業所当たり40万円(30万円)
<1事業所当たり1回のみ>

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【キャリアアップ助成金】多様な正社員コース

概要 短時間正社員制度を規定し、①雇用する労働者を短時間正社員に転換し、または、②短時間正社員を新規で雇い入れた場合に助成
助成内容 1人当たり20万円(15万円)
<短時間労働者の週所定労働時間延長コースの人数と合計し、1年度1事業所当たり10人まで>
対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり10万円加算(加算額は中小企業・大企業ともに同額)

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【キャリアアップ助成金】短時間労働者の週所定労働時間延長コース

概要 週所定労働時間25時間未満の有期契約労働者等を週所定労働時間30時間以上に延長した場合に助成
助成内容 1人当たり10万円(7.5万円)
<短時間正社員コースの人数と合計し、1年度1事業所当たり10人まで>

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